Mantenere i propri dipendenti nel tempo, riducendo il turnover e promuovendo l’impegno e l'affezione, rappresenta una nuova sfida per le aziende. Riuscire in questo intento non dipende più solamente dall'incentivazione economica: oggi più che mai implica adottare pratiche e politiche volte a creare un ambiente relazionale di qualità, offrire opportunità di crescita e garantire che le persone si sentano valorizzate e soddisfatte del proprio lavoro.

Per essere competitive e attrarre talenti, le aziende sono chiamate a mettere in atto strategie ben precise: cultura aziendale positiva, visione orientata alle relazioni interne, politiche di Total Reward moderne e stimolanti.