Le organizzazioni del futuro richiedono personale competente e motivato, disposto a lavorare per obiettivi e a stabilire una relazione di fiducia con l’azienda.
In questo scenario la funzione HR sembra essere diventata strategica, sempre più indispensabile al business.

Ma è davvero così? O forse l’HR è una figura che rappresenta un freno alle aziende che desiderano forme organizzative più snelle?

In occasione dell'Assemblea annuale, il Club HR di Unindustria Reggio Emilia propone una riflessione sul ruolo dell' HR manager in un contesto condizionato da esigenze e ritmi sempre diversi.