La Regione Emilia-Romagna lo scorso giugno ha voluto sostenere la parità di genere in azienda attraverso l’emanazione di un bando per finanziare i processi di certificazione. Tuttavia, oltre al reperimento dei fondi necessari, la diffusione di una cultura dell’inclusione incontra spesso altre problematiche, determinate da fattori sociali e di contesto, difficili da rimuovere e superare.

Il bilancio di sostenibilità e la prossima legge sulla trasparenza dei salari obbligheranno presto molte aziende a fare i conti con nuove dinamiche organizzative e con le criticità a loro connesse. 

Attraverso l’intervento di esperti e aziende che hanno già intrapreso un percorso verso la parità di genere, l’incontro vuole offrire un’analisi completa degli elementi che possono ostacolare questo cambiamento culturale e quelli che, al contrario, ne determinano il vantaggio competitivo.